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            警示!免除或停止劳动合同的经济补偿金和赔偿金不是一回事

            admin 2019-09-08 255人围观 ,发现0个评论

            问:

            免除或停止劳作合同的经济警示!免除或停止劳动合同的经济补偿金和赔偿金不是一回事补偿金和赔偿金是一回事儿吗?

            答:

            不是。劳作法上免除或停止劳作合同经济补偿金和赔偿金是不同的法令概念。

            经济补偿金是在劳作合同免除或停止后,用人单位依法一次性支交给劳作者经济上的补助,一般称为“经济补偿”。它的核算规范在《劳作合同法》第47条有明警示!免除或停止劳动合同的经济补偿金和赔偿金不是一回事确规则,每满一年付出一个月工资,六个月以警示!免除或停止劳动合同的经济补偿金和赔偿金不是一回事上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月工资的经济补偿。

            免除或停止劳作合同时,假如用人单位违法,那么就要付出劳作者赔偿金。

            《劳作合同法》第87条规则,违法免除或停止劳作合同的,应当按照本法第47条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。

            企业须留意,不要把免除或停止劳作合同的经济补偿金同用人单位违法免警示!免除或停止劳动合同的经济补偿金和赔偿金不是一回事除与停止劳作合同的赔偿金混杂。前者是用人单位在合法免除劳作合同时,与劳作者按照法令规则,根据劳作年限付出的金额;而后者是用人单位违法免除劳作合同,按照法令规则付出的金额,具有惩罚性。两者性质天壤之别。

            企业还须特别留意,《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第25条规则,用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同,按照劳作合同法第八十七条的规则付出了赔偿金的,不再付出经济补偿。赔偿金的核算年限自用工韦雪生下秦奋孩子之日起核算。

            参阅法规:

            《劳作合同法》第47条、第8警示!免除或停止劳动合同的经济补偿金和赔偿金不是一回事7条

            《劳作合同法施行法令》第25条

            操作提示:

            1.用人单位在与职工免除劳作合同时必定要留意差异经济补偿金和赔偿金的差异。

            2.用人单位要留意合法免除劳作合同的要求,及依法付出经济补偿经的景象。

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